请问公司违法辞退员工需要承担哪些法律责任？

更新时间：2023-12-10 13:50:26

问题描述：

您好，我这边呢想咨询一下公司违法辞退的问题，公司要求我这边7.31日离职没有给出任何的书面通知，没有任何的理由，没有任何的经济补偿属于违法辞退吗

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如果劳动者被公司违法辞退，公司应当支付赔偿金。属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿；属于过失性辞退，公司则不需要赔偿。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2023-12-10 13:47:41

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法律分析：

1、公司的辞退理由不合法。
2、如果是公司违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金，即3个月的工资。
3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
4、公司辞退时无需提前三十天通知。

经济补偿的计算依据如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-10 13:48:09

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**公司违法解除劳动合同的赔偿责任**

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

**经济补偿的计算方式**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-10 13:50:26

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