请问公司每个月推迟不到一个月才发放工资，这样是否合法？

更新时间：2023-12-12 12:18:08

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1. 如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为。是否违法，取决于公司推迟发放是否违反相关法律规定。
2. 用人单位若因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
3. 法律明确规定了用人单位在以下情况下需要承担法律责任：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 安排加班不支付加班费；
- 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿。
4. 若用人单位存在上述违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-12 12:16:48

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法律分析：
如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为。是否违法，要看公司推迟发放是否违反了相关法律规定。但无论何种原因，都需要及时发放劳动者的劳动报酬，劳动者可以行使请求权。
用人单位若因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2023-12-12 12:17:04

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公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？
企业延迟发放工资属于违法行为。一旦被行政部门发现，公司可能会被责令支付拖欠的工资，并且如果仍然不支付，还需要向劳动者支付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

依据相关法律规定，用人单位有责任准时支付工资给劳动者。如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定的标准及时全额支付工资，就可能面临法律处罚。

欠薪如何维权？
首先，要收集自己在公司工作期间的相关证据，包括劳动合同、工作文件、照片、日志等，这些证据越多越好。如果没有签订劳动合同，且在企业工作未满一年，可以要求公司支付每月双倍工资的赔偿。如果工作满一年，则不再适用双倍工资的赔偿。

接下来，可以去劳监中队或大队提交证据进行举报，让劳监中队进行协商。如果协商成功，就能要回拖欠的工资；如果协商失败，则需要采取下一步行动。

然后，可以到劳动部门进行劳动仲裁申请。需要准备公司数据、证人证言、申请报告等相关资料，并按照劳动部门的要求进行立案。

如果仲裁失败，最后一步是提起诉讼。在起诉时，如果证据充分，劳动者通常会获得申诉成功。

2023-12-12 12:18:08

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