旷工三天被开除是否还有工资拿

更新时间：2023-12-13 07:40:23

问题描述：

旷工三天被开除是否还有工资拿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1243123 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动的，有工资拿。用人单位应当在与其解除或者终止劳动合同时一次性付清工资，而工资的数额则按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-13 07:37:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助280790 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-13 07:38:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1039562 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动，有工资拿。用人单位应按照实际的工作天数和双方约定的报酬标准结算工资，但旷工当天通常无工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 如用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。
4. 工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-13 07:40:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。