解聘得病员工如何赔偿

更新时间：2023-12-13 11:36:06

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解聘得病员工如何赔偿

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劳动者在患病时被解雇，满足以下条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外，由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形，也能得到经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-13 11:33:55

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生病期间被公司辞退赔偿的计算方法：

1. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 11:34:15

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被辞退时，患病的员工可以获得赔偿。具体要求是，每工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的则按半个月计算。若属于非法辞退，则赔偿金额需按双倍计算。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济赔偿金。

2023-12-13 11:36:06

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