受了工伤但是没有劳动合同的老板不管如何

更新时间：2023-12-13 11:44:04

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工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：

1. 与用人单位说明情况，若用人单位不承担责任，则：
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明。
3. 裁决为劳动关系存在后，可向社保行政部门申请工伤认定。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

2023-12-13 11:41:49

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如果没有劳动合同，也可以申请工伤鉴定。一般情况下，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然可以视为工伤，并可以申请工伤认定。只是在申请时，受伤职工需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。

根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2023-12-13 11:42:06

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保留能证明劳动关系的材料，并到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。如果协商不能解决，可以申请劳动仲裁，向法院起诉。

在职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-13 11:44:04

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