保安打架被辞退怎么赔偿?

更新时间：2023-12-13 15:32:05

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保安打架被辞退怎么赔偿?

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打架辞退是否有赔偿，分为以下两种情况：
1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退劳动者，就需要支付经济补偿金。

2023-12-13 15:30:34

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打架辞退可以获得赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，根据职员在单位的工作时间计算。但是，如果打架行为严重违反了公司的规章制度或者造成了重大损失，那么辞退时将无法获得赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

另外，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-13 15:30:37

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员工上班打架辞退是否需要赔偿，需根据具体情节而定。一般来说，如果情节轻微，需要赔偿；但如果员工打架已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除，则不需要赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律原因致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-13 15:32:05

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