员工犯错公司罚款了咋办

更新时间：2023-12-14 14:58:04

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员工做错事公司不可以罚款。如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，也可以依据规章制度对劳动者罚款。

举报公司的违法行为的方法包括：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

需要注意的是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用除外。

2023-12-14 14:55:48

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员工犯错罚款不是合法的。罚款属于行政处罚，只有行政机关有处罚权，公司属于民事主体，没有处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位在特定情况下，如劳动者因重大过失或主观故意造成直接经济损失，可以要求劳动者承担部分或全部损失。

举报公司违法行为的方法包括：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。

2023-12-14 14:56:08

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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司没有罚款的权利，但如果因工作失误给用人单位造成损失，单位可以要求赔偿。

二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻，可给予口头警告或记过处理，并依据员工管理守则或合同约定扣除相应工资或进行调岗降薪处理。
2、工作失误给公司造成严重损失的，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向其追责。

2023-12-14 14:58:04

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