法律中旷工怎么处罚，法律有什么规定

更新时间：2023-12-14 16:14:04

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旷工处罚的规定：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位有权解除劳动合同。

2023-12-14 16:12:03

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对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

此外，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023-12-14 16:12:12

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旷工的处罚标准是什么
1. 旷工处罚标准如下：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。

劳动合同应当具备哪些条件
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-12-14 16:14:04

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