参加工作时间怎么查询参加工作时间怎么查询

更新时间：2023-12-16 10:26:04

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参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。
参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。
对企业聘用的，要查看劳动合同书；对招工的，要查看招工审批表、职工登记表；对军转干部，要查看应征入伍登记表、入伍通知书等。
主要看是否涂改最早参加工作材料中记载的参加工作时间、是否伪造最早参加工作材料等。
对真实性存疑的，一方面，要查看档案资料。既要查干部档案中的参加工作审批材料，也要核查单位文书档案中相应的审批文件。
另一方面，要实地调查。实地了解干部本人是否在档案材料记载的单位实际参加工作，是否存在“吃空饷”等情况。
在“参加工作时间”认定环节。

2023-12-16 10:24:04

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工时制度，即工作时间制度，是用人单位根据企业性质及工作岗位在不违反国家法律法规的情形下确定的一种制度。目前，我国存在以下三种工时制度：

1. 标准工时制度：这是最常见的一种工时制度，规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在标准工作时间内，用人单位应保证员工获得充分的休息和恢复体力的时间。
2. 综合计算工时制度：这种制度适用于因工作性质特殊或受自然条件限制，无法按照标准工作时间安排工作或需要机动作业的岗位。在综合计算周期内，总工作时间不超过总法定标准工作时间即可。
3. 不定时工时制度：这种制度适用于因工作特点无法按照标准工作时间安排工作或需要灵活安排工作时间的岗位。其工作时间和休息休假由用人单位与员工协商确定，但应保证员工获得充分的休息和恢复体力的时间。

2023-12-16 10:24:10

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**问题分析**：
无固定的工作时间和上班时间通常由企业根据“闲与忙”的实际情况进行安排。企业有权根据业务需求和员工的工作效率来调节员工的工作时间。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应包含工作时间和休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。

**优化后的答案**：

* 企业有权根据“闲与忙”的实际情况调节员工的工作时间，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
* 劳动合同中应明确工作时间和休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。劳动合同除了必备条款外，还可以包括试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-16 10:26:04

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