婚假扣绩效工资是合法的吗有没有法律规定

更新时间：2023-12-16 18:08:04

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1. 婚假扣绩效工资不合法，用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应是奖金部分，不应与基本工资挂钩。
2. 原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。
3. 婚假是包括双休日和节假日的。婚假是劳动者结婚时享有的假期，由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2023-12-16 18:06:03

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法律分析：用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假扣绩效工资的，按规定婚假属法定假期，单位不可以扣工资的，所以是不合法的。

2023-12-16 18:06:07

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在我国，劳动者在享受正常婚假期间，其工资应由用人单位按照正常工资标准发放，不得扣减。若用人单位未遵守此规定，劳动者有权向劳动保障部门投诉。

用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-16 18:08:04

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