工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗

更新时间：2023-12-17 12:34:04

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法律分析：试用期不签合同不可以直接走。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其条款包括劳动合同期限、工作内容等。

2023-12-17 12:31:53

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1. 工作三天没签合同在试用期可以直接走人，但是不建议这么做。一般来说，如果这么直接走人的，用人单位可以拒绝发放这三天的工资；而如果提前通知的，用人单位就需要发放这三天的工资。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-12-17 12:32:08

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没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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