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工作13天,没签劳动合同,老板不给工资,我可以要求赔偿双倍工
更新时间:2023-12-18 11:42:06
问题描述:
工作13天,没签劳动
合同
,老板不给工资,我可以要求赔偿双倍工资吗
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1. 公司不签劳动合同,员工可以要求赔付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年,公司应当向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司需向员工每月支付二倍工资。
2. 一般情况下,支付双倍工资的时间不超过11个月。
2023-12-18 11:40:10
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未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资赔偿。具体规定如下:
1. 劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不订立书面劳动合同的,用人单位有权终止
劳动关系
,但应支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应订立之日起,需向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-18 11:40:33
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1. 没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的。
2. 需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
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我这边干了一个多月没签劳动合同现在不干了可以申请双倍工资吗?
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不签劳动合同要赔双倍工资吗
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不签劳动合同拖欠工资的,要求赔偿双倍工资
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上班两天被辞退,没签劳动合同。有双倍工资赔偿?
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假期加班不签劳动合同是双倍工资吗?
未签劳动合同需赔双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,企业在解除劳动关系时,应支付
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在职期间,未签订劳动合同,想离职。能要求不签劳动合同两倍工资
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不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
在遇到未签劳动合同且工资被拖欠的情况下,劳动者有权要求获得双倍赔偿。为证明劳动关系,劳动者可以收集证据如工资条、打卡记录等,然后向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁
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对于未签劳动合同的情况,你确实可以主张双倍工资。具体操作步骤如下:首先,收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据;其次,向公司明确提出支付双倍工资的要求;如果公司
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