劳动者多久签订劳动合同

更新时间：2023-12-18 13:48:05

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劳动合同签订时间规定如下：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限。
用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-12-18 13:45:58

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法律分析：劳动合同签订的期限没有明确的限制，只要合同双方当事人协商一致即可。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2023-12-18 13:46:13

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用人单位需要在用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。若用人单位超过一个月故意不签订劳动合同，则应向劳动者支付二倍工资，该支付最长限制为十一个月。超过一年未签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始支付二倍工资。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-18 13:48:05

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