公司提前辞退员工应怎样赔偿

更新时间：2023-12-19 12:48:06

问题描述：

公司提前辞退员工应怎样赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1249277 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司提前辞退的赔偿标准：
1. 属于过失性辞退的，不需要赔偿；
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-19 12:45:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助300758 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

提前辞退员工补偿标准如下：

1. 用人单位提前解除劳动合同的，如属于协商一致解除，则依据劳动者在该用人单位的实际工作年限计算经济补偿金。
2. 每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资。若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。
3. 对于非过失性辞退或经济性裁员，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，则无需赔偿。

经济补偿的计算考虑劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-19 12:46:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1116038 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔偿；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿。具体补偿标准为：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2023-12-19 12:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。