劳务合同如何书写

更新时间：2023-12-19 14:34:04

问题描述：

劳务合同如何书写

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助763722 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务合同内容如下：

1. 首部写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住址等。
2. 劳务双方约定劳务工作的具体内容。
3. 约定劳务报酬金额及支付方式。
4. 约定劳务双方当事人的权利义务。
5. 约定违约责任条款。
6. 约定争议解决方式。
7. 约定合同成立时间及生效条件等。
8. 合同份数。
9. 尾部签字盖章。

劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，但每一具体的劳务合同对劳务行为的侧重方面要求不同，或侧重于劳务行为本身，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。

2023-12-19 14:31:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助858178 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务合同的写法，其内容应当载明下列事项：
1. 当事人的姓名或者名称、住所等基本身份信息；
2. 劳务的种类、范围、期限；
3. 劳务的地点；
4. 劳务的报酬；
5. 劳务的保护条件和材料的提供等内容。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-12-19 14:32:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助973266 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同的书写应当包括以下内容：

1. 劳动者和用人单位的身份信息
2. 劳动合同期限
3. 工作内容
4. 劳动保护和劳动条件
5. 劳动报酬
6. 劳动纪律
7. 劳动合同终止的条件
8. 违反劳动合同的责任。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-19 14:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。