单位组织旅游受伤是否算工伤，有哪些规定

更新时间：2023-12-19 15:44:04

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公司组织旅游受伤，是否算工伤要看情况。如果职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，且伤害不是职工故意造成的，那么这种伤害可以被认定为工伤。具体认定工伤的情形包括：

1. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，且用人单位或社会保险行政部门没有证据证明伤害是由非工作原因导致的；
2. 职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动而受到伤害；
3. 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害；
4. 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到的伤害。

2023-12-19 15:41:55

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单位组织旅游时受伤一般算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
但职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

2023-12-19 15:42:08

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公司组织旅游受伤，如果伤害不是由职工故意造成的，那么这种伤害可以被认定为工伤。以下是具体认定工伤的情形：

1. 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，且用人单位或社会保险行政部门无法证明伤害是由非工作原因导致的。
2. 职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动时受到伤害。
3. 在工作时间内，职工往返于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域时因工受到伤害。
4. 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情形。

2023-12-19 15:44:04

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