请假不批，算我旷工，扣我三天工资合法吗?

更新时间：2023-12-19 20:52:04

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请假不批，算我旷工，扣我三天工资合法吗

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法律分析：这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，扣三天的工资显然违反了这一法律规定，是不合法的行为。

2023-12-19 20:50:11

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旷工是指员工未经批准或未履行请假手续而缺勤的行为。对于旷工员工，处理方式一般包括行政处分和解除劳动合同。此外，一些单位可能会采取扣工资的措施，但扣三天的工资显然是不合法的。这是因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-19 20:50:30

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法律分析：

1. 旷工一天扣三天工资属于违法行为。
2. 用人单位不得无故克扣员工工资。
3. 员工请事假，用人单位可不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
4. 员工请病假，用人单位应按法律法规规定计算工资。
5. 用人单位克扣员工工资的，员工可向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

建议：如用人单位因上述行为导致不足额支付劳动者报酬，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服且符合法律规定的，可直接向法院起诉。

2023-12-19 20:52:04

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