解除合同赔偿的工资标准是哪些

更新时间：2023-12-20 09:40:31

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解除合同赔偿的工资标准是哪些

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1. 解除合同赔偿的工资标准：
- 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
- 六个月以上不满一年的按一个月的工资标准支付。
- 不满六个月的按半个月的工资标准支付。
- 非法解除的按照上述标准的双倍支付。

2. 经济补偿的支付：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的经济补偿：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 解除或终止劳动合同的违法后果：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2023-12-20 09:37:55

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解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。具体支付规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-20 09:38:15

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解除劳动合同赔偿标准是：用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为依照经济补偿标准的二倍支付。

2023-12-20 09:40:31

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