员工在工作当中失误，公司罚款合法吗

更新时间：2023-12-20 09:54:06

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公司对员工罚款一般是不合法的。用人单位并非行政执法机关，因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。然而，如果因为员工本人的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

对于经济损失的赔偿，可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

此外，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商，制定内部的工资支付制度，并告知全体员工，同时向当地劳动行政部门备案。

2023-12-20 09:52:11

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公司对员工罚款的合法性及赔偿规定

公司对员工罚款一般是不合法的。用人单位并非行政执法机关，因此没有权力对员工的违法行为进行罚款。然而，根据相关规定，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

此外，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商，制定内部的工资支付制度，并将该制度告知本单位全体劳动者，同时向当地劳动行政部门备案。

2023-12-20 09:52:14

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员工做错事，用人单位直接罚款是不合法的。但如果因员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并依据规章制度对劳动者进行罚款。公司有权对员工进行罚款，在严重情况下甚至可以开除员工且不支付赔偿金。法律赋予公司充分的自治权，但公司应合理制定罚款制度，设定罚款上限，以保障劳动者的经济收入。

若对单位的处罚不服，员工可以申请劳动仲裁，在特定情况下也可提起民事诉讼。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，员工在以下情形中，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效情形之一导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-20 09:54:06

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