签了离职合同，但是公司不给补偿怎么办

更新时间：2023-12-20 16:56:04

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公司违反劳动合同法解除劳动合同的，即使员工签了离职单，也可以要求赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-12-20 16:54:24

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解除劳动合同的赔偿方法：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-20 16:54:28

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劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

(1) 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2) 如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

(3) 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。根据具体情况，原用人单位的实际损失加上调查费用等可作为违约金的计算依据。

2023-12-20 16:56:04

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