没签劳动合同需要办理离职手续吗

更新时间：2023-12-21 07:52:04

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没签劳动合同需要办理离职手续吗

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需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-21 07:50:11

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1. 没有签劳动合同也可以打离职证明，只要存在真实的劳动关系，用人单位就需要出具离职证明。
2. 如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明，劳动者可以进行劳动仲裁。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
5. 用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-21 07:50:28

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新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 07:52:04

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