临时工被辞退有补偿吗?

更新时间：2023-12-21 15:08:04

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临时工被辞退有补偿吗

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一、临时工被辞退有补偿吗

1、临时工被辞退是否有补偿，需视被辞退的原因而定。若辞退合法且劳动者存在法定过错，则没有补偿；否则，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金；若属违法辞退，则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

2、劳动者在以下情形中，用人单位可解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
（5）因劳动合同无效情形之一而致使合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。

二、临时工被辞退可以要求立即结工资吗

临时工被辞退后，可以要求立即结算工资。辞职应发工资包括基本工资、加班工资以及属于劳动报酬的福利待遇等。

2023-12-21 15:05:51

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1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿。
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-21 15:06:17

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临时工被开除有赔偿。即使是属于临时用工的，那么已经形成了合法的劳动关系，也是需要对这种情况进行一定的经济补偿的。这主要指的就是合法的辞退，如果说是对方存在过错的话，一般情况下是不需要对此进行补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同的生效条件：
1、当事人具有相应的订立合同的能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律和社会公共利益；
4、附生效条件或期限的合同，条件成就或期限到来；
5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

2023-12-21 15:08:04

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