试用期没有签劳动合同被辞退怎么维护权益

更新时间：2023-12-21 20:14:04

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1. 试用期未签劳动合同被辞退，用人单位需支付经济赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的两倍支付。若属于非过失性辞退，则按经济补偿标准支付。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿。
2. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付。

2023-12-21 20:12:04

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1. 试用期未签劳动合同被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；若属于非过失性辞退，则只需支付经济补偿。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资的赔偿。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-21 20:12:08

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法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体法律依据及条文已去除，但原文中的核心内容得以保留。

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