公司辞退员工，赔偿金怎么算

更新时间：2023-12-24 10:20:37

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公司辞退员工，赔偿金怎么算

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公司辞退员工的赔偿金规定如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-24 10:17:43

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法律分析：

1. 公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。
2. 若公司因协商、无过失性辞退或经济性裁员而解除合同的，需按规定支付经济补偿。
3. 若公司因过失性辞退而解除合同的，则无需支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-24 10:18:09

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1. 辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-24 10:20:37

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