做了五年被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-12-24 18:56:04

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做了五年被辞退怎么赔偿

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一、在公司做了5年被辞退怎么赔偿

1、在公司做了5年被辞退赔偿如下：
（1）因严重违法违纪，用人单位按规定解除合同，无需补偿，可能还需赔偿用人单位经济损失；
（2）符合特定情形被辞退，按本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算；
（3）如辞退不符合规定，属于违法解除合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

二、被辞退赔偿金要交税吗

辞退的赔偿金若达到纳税标准则需缴税。该赔偿金计入个人工资、薪金所得，超过纳税起征点的部分，需按百分之三至四十五的超额累进税率缴纳个人所得税。

2023-12-24 18:54:05

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工作五年被辞退，根据不同的原因，用人单位的赔偿或补偿方式有所不同：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2. 属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金。
3. 属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-24 18:54:11

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### 辞退的赔偿规定

1. 辞退的赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。非法辞退的，按双倍计算。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-24 18:56:04

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