公司解散如何计算补偿金

更新时间：2023-12-25 12:42:07

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公司解散如何计算补偿金

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公司解散可以按照下列标准来计算补偿金：

1. 以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年支付终止合同前十二月的平均工资。
2. 六个月以上不足一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 12:40:32

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公司解散计算补偿金的方式：

1. 以劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年（六个月以上不足一年按一年计算）支付终止合同前十二月的平均工资。
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

经济补偿的支付标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特别规定：

1. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解雇的赔偿责任：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-25 12:40:38

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公司解散的补偿方式：

1. 依法应按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的，劳动合同终止。
2. 公司应当依法向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资计算。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 12:42:07

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