旷工一天扣三天工资打什么电话投诉

更新时间：2023-12-26 14:30:33

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旷工一天扣三天工资不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动部门核实材料后，会进行立案调查处理，向公司发出责令支付的通知。如果公司逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板违法开除员工的经济补偿金标准如下：

1. 按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；
2. 如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；
3. 如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 14:27:50

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旷工一天扣三天工资的做法不合法。对于旷工行为，用人单位可以采取以下措施：

1. 第一次旷工时，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；
2. 第二次旷工时，通报批评并给予员工警示，由主管领导进行谈话，并记大过处分；
3. 第三次旷工时，可以选择开除或劝退。

视为旷工的情况一般包括：

1. 没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 没有正当理由旷工；
3. 没有经过用人单位同意。

需要注意的是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-26 14:28:05

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员工可以向劳动部门举报，旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，都可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。

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