没有签劳动合同，能不能要到公司搬迁的补偿金？

更新时间：2023-12-27 06:34:05

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法律分析：

1. 对于市内或近距离的公司搬迁，员工通常无需协商，应服从安排到新地址上班，因此很难得到赔偿。
2. 对于外地的或远距离的公司搬迁，如果确实对员工正常活动造成重大影响，需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。若员工不同意变更，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付一定的经济赔偿金。

2023-12-27 06:32:02

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用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系。用人单位不和劳动者签劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿。若公司不支付，劳动者可向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。若当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

2023-12-27 06:32:09

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法律分析：用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

法律建议：劳动者在面临用人单位不签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向相关部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，了解并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在仲裁过程中使用。

2023-12-27 06:34:05

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