你好！公司搬迁不去怎么要求补偿金

更新时间：2024-01-01 15:04:04

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1. 公司搬迁员工不去有经济补偿。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-01 15:01:53

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公司搬迁，如果未因搬迁辞退员工的，则不需要给补偿金；如果因搬迁而辞退员工的，员工无过错的，要给补偿金。补偿标准如下：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-01-01 15:02:09

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公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。具体规定如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

经济补偿的支付标准还受到劳动者月工资的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 15:04:04

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