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哺乳期员工辞退怎么赔偿
更新时间:2023-12-27 17:20:22
问题描述:
哺乳期
员工辞退怎么赔偿
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哺乳期被辞退赔偿金给付方式:
1. 按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 哺乳期内用人单位非法解除的,按照上述标准支付双倍。
经济补偿标准:
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的界定:本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照《
劳动合同法
》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2023-12-27 17:18:03
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辞退哺乳期员工的赔偿标准如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算。
3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于辞职不给发工资的情况,劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1. 双方协商解决。
2. 向
劳动监察
大队投诉。
3. 提起
劳动仲裁
。
4. 向法院起诉。
5. 申请支付令。
2023-12-27 17:18:10
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一、辞退哺乳期员工,按照劳动法应该如何赔偿
1、哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办
公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2023-12-27 17:20:22
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