哺乳期员工辞退怎么赔偿

更新时间:2023-12-27 17:20:22
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    哺乳期被辞退赔偿金给付方式:

    1. 按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 哺乳期内用人单位非法解除的,按照上述标准支付双倍。

    经济补偿标准:

    1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    月工资的界定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
    2023-12-27 17:18:03
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    辞退哺乳期员工的赔偿标准如下:

    1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2. 六个月以上不满一年的,按一年计算。
    3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    对于辞职不给发工资的情况,劳动者可以通过以下方式讨要工资:

    1. 双方协商解决。
    2. 向劳动监察大队投诉。
    3. 提起劳动仲裁
    4. 向法院起诉。
    5. 申请支付令。
    2023-12-27 17:18:10
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    一、辞退哺乳期员工,按照劳动法应该如何赔偿

    1、哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

    二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办

    公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决:

    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2023-12-27 17:20:22
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