试用期结束没有工资可以直接走吗？

更新时间：2023-12-28 02:42:16

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试用期结束没有工资可以直接走吗？

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1、试用期结束没有工资的，劳动者可以直接离职，并且可以依法要求单位支付工资。单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
* 未及时足额支付劳动报酬。
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
* 未及时足额支付劳动报酬。
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
* 法律、行政法规规定的其他情形。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-28 02:40:56

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劳动者在试用期结束后若未获得工资，有权直接离职，并有权要求单位支付应得工资。若单位存在以下情形，劳动者同样有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未及时或未足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

此外，根据法律规定，用人单位若以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-28 02:41:02

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试用期结束没有工资可以直接走，但劳动者在试用期离职需提前三日通知单位，且有权获得工资。若用人单位拒绝支付，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

2023-12-28 02:42:16

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