通用的企业劳动合同签订流程有什么

更新时间：2023-12-29 17:42:06

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签订劳动合同的流程有：

1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；
2、采用书面形式订立合同；
3、在劳动合同文本上签字或者盖章；
4、用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-29 17:40:18

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劳动合同的签订流程如下：

1. 签订劳动合同书，需基于双方介绍各自实际情况的基础上签订；
2. 鉴证劳动合同，由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，以证明劳动合同的真实性和合法性。

对于用人单位设立的分支机构，如果依法取得营业执照或登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未取得相应证照，受用人单位委托也可与劳动者订立劳动合同。

另外，自用工之日起的一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需向劳动者支付经济补偿，但仍需支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-12-29 17:40:24

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企业签订劳动合同流程：

1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动者各拿一份。

2023-12-29 17:42:06

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