劳动合同到期，公司没有进行续签，但仍然用工，本人自愿离职有赔偿金吗?

更新时间：2023-12-29 18:48:05

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劳动合同到期，公司没有进行续签，但仍然用工，本人自愿离职有赔偿金吗

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如果劳动者在劳动合同到期后自动离职未续签，一般不会有补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 18:45:49

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法律分析：劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-12-29 18:46:09

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劳动合同到期员工自愿不续签不需要补偿员工，但存在法定事由使得员工不续签的或用人单位提出不续签的，需要补偿员工。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 18:48:05

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