工作三年沒签劳动合同没投保险被辞退公司该赔偿多少钱？

更新时间：2023-12-31 10:54:06

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1. 用人单位辞退员工赔偿金额的计算标准：
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 社保关系的处理：
- 只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-12-31 10:51:53

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法律分析：没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。若解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。关键在于证据，即你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。至于工作时长和月薪等细节，可采用“举证责任倒置”原则，由用人单位负责证明。若用人单位无法证明，则需承担不利后果。经济补偿的法律依据及具体情形包括：

1. 劳动者依劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；
3. 用人单位依劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意外；
6. 劳动合同因法律、行政法规规定的其他情形终止。

2023-12-31 10:52:17

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1. 辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。
2. 双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-31 10:54:06

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