劳动合同纠纷

更新时间：2023-12-31 12:34:04

问题描述：

我是刚签了一年的劳动合同，目前是刚干了一个月，还在试用期之内，试用期是三个月，现在不想在那里上班了，可她上面有一条就是甲方向乙方提供专业技术培训，如乙方违反劳动期限的约定，甲要求乙方返还培训费用3000元，她压根就没让我出去学习，就是给我一些店里面的学习资料这个也算吗，我能不赔这个赔偿的情况下辞职吗

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1. 劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是，如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，需要按约定赔偿违约金。
2. 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-12-31 12:32:04

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试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是，如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。此外，劳动者如果违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。另外，用人单位在招用劳动者时，如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2023-12-31 12:32:14

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1. 试用期内被辞退，有工资，公司的做法不合理，请到劳动局举报和投诉。
2. 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-31 12:34:04

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