公司辞退哺乳期员工怎么赔偿

更新时间：2023-12-31 21:12:06

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公司辞退哺乳期员工怎么赔偿

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辞退哺乳期员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于辞职不给发工资的情况，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1. 双方协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉。
3. 提起劳动仲裁。
4. 向法院起诉。
5. 申请支付令。

2023-12-31 21:10:21

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哺乳期被辞退的赔偿方式：

哺乳期被辞退，应按照2N加1的方式进行赔偿。即用人单位需支付相当于员工工作年限的赔偿，N代表工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还需额外支付一个月工资的代通知金，即“加1”。

用人单位在特定情形下不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

请注意，以上内容仅涉及哺乳期被辞退的赔偿方式及用人单位不得解除劳动合同的特定情形，并不包含其他解除劳动合同的情形。

2023-12-31 21:10:26

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一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办

公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2023-12-31 21:12:06

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