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关于兼职离职问题

更新时间：2024-01-01 11:12:06
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关于兼职离职问题
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    法律分析：

    1. 兼职可以随时离职，法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可采用书面形式或口头形式。
    2. 员工辞工需提前一个月提出，公司应正常结算实际上班工资，不得克扣。
    3. 发生纠纷可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

    建议：
    - 若丢失解除劳动合同证明，系个人责任，单位无再次出具义务。
    - 考虑个人在之前工作中是否有不妥之处，必要时给予补救，以取得单位谅解，顺利解决问题。
    2024-01-01 11:10:07
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    在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别。如果是全职在辞职时，劳动者需要提前三十天以书面的形式通知用人单位。如果是在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位。如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失，将由劳动者来承担。
    2024-01-01 11:10:33
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    法律分析：

    在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别。如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位。如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失，也是由劳动者来承担的。
    2024-01-01 11:12:06
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