实习期可不可以辞职

更新时间：2024-01-01 12:48:06

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实习期可不可以辞职

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实习期辞职需要遵守以下规定：

1. 提前三日以书面形式通知用人单位。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。
3. 若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，但在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-01 12:45:53

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1. 实习期可以辞职，提前三日通知用人单位。
2. 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 如果劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
4. 劳动者在试用期和正式员工在正式工作期内都有权提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内的通知期限为三日，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
5. 在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-01 12:46:11

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1. 在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。
2. 如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-01 12:48:06

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