工伤有什么纠纷

更新时间：2024-01-01 14:34:04

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1. 工伤纠纷是指因是否属于工伤而产生的争议。工伤的认定包括应当认为工伤的情形和视为工伤的情形。对于这类纠纷，双方当事人可以选择协商，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁等多种解决方式。
2. 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，将承担不利后果。

2024-01-01 14:31:50

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工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，主要发生在劳动者和用人单位之间。处理此类纠纷时，需遵循以下步骤：

1. 首先进行劳动仲裁，这是解决此类纠纷的必经程序。
2. 若对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼，以进一步维护自身权益。

在索要工伤赔偿时，需特别注意以下事项：

1. 清晰了解遭遇工伤的单位名称和具体住址，这是进行后续法律程序的基础。
2. 积极寻找证据以证明劳动关系的存在，确保自身权益得到法律认可。
3. 确认单位是否已申请工伤认定，这是确定赔偿范围和标准的依据。
4. 在与单位协商解决方案前，需根据伤残级别和法定计算标准明确工伤赔偿的具体数额。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可自愿选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。在仲裁过程中，当事人需承担提供证据的责任，而用人单位则需妥善保管与争议事项相关的证据，否则可能承担不利后果。

2024-01-01 14:32:15

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发生工伤的：

1. 首先是将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

如果职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

另外，职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2024-01-01 14:34:04

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