劳动工伤纠纷打官司诉讼期规定是什么

更新时间：2024-03-28 13:44:05

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工伤打官司所需时间因情况而异。一般而言，法院在收到起诉状后七天内会决定是否立案，若不符合起诉条件，则七天内会裁定不予受理。审理程序分为简易程序和普通程序，简易程序通常在立案后三个月内审结，而普通程序则可能需六个月。二审的判决时间通常约为三个月。

关于诉讼费，工伤官司作为劳动争议案件，每件仅需交纳10元。但具体费用可能会根据案件的具体性质、金额等因素有所不同。

此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于适用普通程序的案件，如因特殊情况需要延长审理时间，需经法院院长批准并可能上报上级法院。而简易程序案件在必要时也可延长一个月审理时间，同样需法院院长批准。

2024-03-28 13:41:59

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关于劳动关系诉讼时效的规定：

1. 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定：

1. 劳动者对本法第四十七条规定范围内的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 对于本法第四十七条规定范围以外的其他劳动争议案件，当事人若不服仲裁裁决，也需在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书将发生法律效力。

2024-03-28 13:42:08

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1. 起诉工伤纠纷是有时间限制的。如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年规定的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-28 13:44:05

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