劳动者认定工伤有什么纠纷?

更新时间：2024-05-05 20:50:20

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劳动者认定工伤有什么纠纷?

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处理劳动工伤纠纷的具体方法如下：

1. 当事人之间可以自行协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-05 20:47:57

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劳动关系工伤纠纷的处理方法如下：

1. 用人单位与劳动者协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 若不愿调解或调解不成，或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。

2024-05-05 20:48:05

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工伤认定具有以下性质和特点：

1. 属于具体行政行为。
2. 属于行政确认行为。
3. 属于须申请的行政行为。如果单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

此外，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

关于工伤认定的具体流程，根据规定：

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-05 20:50:20

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