员工的工伤纠纷如何调解，法律的规定是什么

更新时间：2024-03-28 17:24:06

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1. 工伤纠纷的处理方式包括：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-28 17:21:58

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1. 工伤纠纷的解决途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼，以及协商解决。
2. 根据《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位在工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
4. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
6. 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2024-03-28 17:22:06

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处理劳动工伤纠纷的具体方法如下：

1. 当事人之间可以自行协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下途径解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-28 17:24:06

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