生病被公司解雇了怎么赔偿？

更新时间：2024-01-01 21:08:04

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劳动者因为生病被公司辞退，可以要求公司继续履行劳动合同，或者按双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-01-01 21:05:42

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**劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿**：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外，具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。

**有下列情形之一的**，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿**按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-01 21:06:06

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劳动者在生病期间被公司违法辞退，赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算。具体计算方式为：每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-01 21:08:04

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