实习生辞职问题

更新时间：2024-01-02 09:52:04

问题描述：

想辞职的话入职天数包不包括周日休息天

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1. 员工入职天数应将法定节假日及周末计算在内。
2. 员工办理好入职手续后，即成为单位正式员工。
3. 按照劳动法，员工有休年假的权利。具体年假天数根据员工的入职天数计算，工作一年以上的，就可以获得最少五天年假。

2024-01-02 09:50:25

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法律分析：
实际上班天数的计算方式取决于公司的休息日规定。如果公司规定周六日休息，则实际上班天数不包括周六日，加班需另外计算；若公司允许周六日上班并在平时安排调休，则实际上班天数包含星期天。此外，试用期长短与劳动合同期限相关，并受法律严格限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。除非劳动者存在法定解除情形，否则用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，且需向劳动者说明解除理由。

2024-01-02 09:50:34

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实际上班天数的计算方式：

1. 减去正常休息天数，即通常所说的周六日，但具体的休息日可能因公司政策而异。如果公司规定周六日休息，则不包括在内；如果公司选择在周六日工作，并允许在周一至周五调休，则星期天会包括在内。

劳动合同法相关规定：

1. 劳动合同的试用期期限与合同期限相关联：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如确需解除，必须向劳动者说明理由。

2024-01-02 09:52:04

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