试用期三天一天给我50合法吗？

更新时间：2024-01-03 06:11:01

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试用期超过法定期限的处理办法是：用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在此期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况。针对用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况，如果违法约定的试用期已经实际履行，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024-01-03 06:01:32

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根据相关规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。若用人单位违反此规定与劳动者约定试用期，当地劳动行政部门将责令其改正。若违法试用期已满，用人单位需按试用期内全月工资标准，对超出法定试用期的劳动者进行相应补偿。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6. 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

2024-01-03 06:10:35

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根据相关法律，用人单位在招聘职工时，有权约定试用期和服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺的最低服务期限。试用期则是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察期。

劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

2024-01-03 06:11:01

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