合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

更新时间：2024-01-03 15:48:06

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合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
4. 若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

2024-01-03 15:46:08

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一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

2024-01-03 15:46:14

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合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

2024-01-03 15:48:06

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