被无故辞退赔偿金怎么要

更新时间：2024-01-03 17:28:03

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被无故辞退赔偿金怎么要

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无故辞退员工赔偿金计算如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当符合以下情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 在固定期限劳动合同终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定支付经济补偿；
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 17:25:46

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被辞退后有下列赔偿标准：

1. 非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 17:26:10

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### 辞退赔偿方法

1. 用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

### 经济补偿情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-03 17:28:03

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