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劳动合同中有一条，未满一年离职扣除半个月工资，这违法吗

更新时间：2024-01-05 18:46:04
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劳动合同中有一条，未满一年离职扣除半个月工资，这违法吗
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工厂搬迁五公里内员工可以解除劳动合同吗急辞扣半个月工资违法吗
你好，公司主动提出解除劳动合同的需要赔偿双倍经济补偿金
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老板，提出干不够六个月扣除半个月工资
法律分析： 1. 请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体计算方式为：员工的日工资等于月工资除以21.75，员工应被扣除的工资则为日工资乘以请
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半个月工资没有发违法吗
企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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合同上没有干到半年就会被扣半个月工资违法吗
如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠
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老板扣除员工半个月工资是否合理？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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老板在员工离职后扣除半个月工资是否合法？
老板扣员工工资受惩罚的法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条。老板扣员工工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《
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扣除半个月工资是否违法，有哪些规定
法律分析：扣工资是违法的。只不过是这一个月因为没有工作所以没有工资，但是不可以另外扣除工资。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资
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扣除半个月的工资是否违法，有什么规定
法律分析：扣工资是违法的。只不过是这一个月因为没有工作所以没有工资，但是不可以另外扣除工资。按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资
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扣除半个月的工资违法吗？有什么规定？
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。 法律依据：《劳
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临时工提前一天离职扣半个月工资是否违法？
法律分析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进
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