国庆放假7天工人还算正常工资吗?

更新时间：2024-01-06 10:52:04

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国庆放假7天工人还算正常工资吗

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法律分析：国庆节放假是要算7天工资的。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-06 10:50:15

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如果劳动者在国庆假期休假，工资按正常工作期间的工资待遇计算；若劳动者在法定节假日被安排加班，至少按正常工资的三倍计算。具体法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 10:50:32

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### 提取内容

1. 国庆节七天上班并不都是法定节假日，只有前3天是法定节假日。
2. 在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 10:52:04

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