被辞退后怎么赔偿

更新时间：2024-01-07 00:44:04

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被辞退后怎么赔偿

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被辞退的赔偿标准，可以参考劳动合同法第四十七条的规定，具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若是被单位违反法律规定辞退的，还可依照劳动合同法第四十七条规定的二倍申请赔偿。

2024-01-07 00:41:59

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被辞退后，赔偿方式可以依照如下：

1. 被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 在计算经济补偿时，所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-07 00:42:10

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被辞退公司的赔偿如下：

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。被辞退员工，如果是公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算。

2024-01-07 00:44:04

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